淳化| 贵州| 巴林右旗| 鹤壁| 横县| 岗巴| 江源| 陈仓| 抚州| 宜城| 七台河| 横县| 郎溪| 巴塘| 封开| 山丹| 大安| 沙坪坝| 普洱| 招远| 申扎| 淇县| 威海| 乌伊岭| 泽普| 澄城| 涿鹿| 徽州| 淅川| 福海| 建水| 扬中| 歙县| 八公山| 抚宁| 谷城| 西藏| 汝南| 阿瓦提| 尼玛| 正阳| 自贡| 黑龙江| 蒙自| 宣城| 淮阴| 鄯善| 白碱滩| 闵行| 台州| 太白| 乾安| 永昌| 封开| 费县| 威宁| 盂县| 云溪| 惠州| 积石山| 尚义| 衡山| 正阳| 资源| 临漳| 信宜| 扶余| 定远| 会同| 保康| 墨脱| 岷县| 桂阳| 罗源| 阳城| 北安| 满洲里| 靖江| 祁阳| 孝昌| 武胜| 东莞| 古田| 叙永| 兰西| 德州| 芦山| 景东| 礼泉| 太康| 田林| 黎川| 新野| 平罗| 临江| 嘉祥| 德安| 攸县| 衢江| 澄海| 东阳| 彝良| 响水| 株洲市| 建德| 平陆| 梅里斯| 美溪| 西盟| 莒南| 伽师| 临县| 怀柔| 景谷| 靖州| 鄂伦春自治旗| 玉山| 平安| 安平| 黄骅| 闻喜| 赫章| 岫岩| 长子| 汾阳| 定陶| 大冶| 闵行| 荥阳| 佳县| 大关| 南雄| 宁县| 淳化| 泾县| 讷河| 辽阳市| 新都| 中宁| 普洱| 开封市| 夹江| 丰镇| 岐山| 九龙坡| 调兵山| 苍溪| 宽甸| 达尔罕茂明安联合旗| 北辰| 福泉| 荥阳| 肃宁| 会泽| 武宁| 东光| 五台| 西宁| 东台| 宝兴| 班戈| 林芝镇| 吴忠| 盱眙| 恩平| 苍山| 绿春| 濠江| 山西| 高阳| 青浦| 武夷山| 安图| 冀州| 桦川| 阜城| 阿坝| 清河| 鄂尔多斯| 蒙阴| 大关| 牟平| 无棣| 永仁| 赵县| 安远| 印江| 围场| 双桥| 南乐| 榆林| 威县| 揭西| 晋中| 纳溪| 沐川| 兴仁| 河源| 安达| 三水| 嘉义市| 康平| 临漳| 金门| 峨山| 武强| 珲春| 连山| 清水河| 龙海| 冀州| 科尔沁右翼中旗| 临桂| 白城| 和龙| 龙山| 房山| 宁陵| 蔡甸| 道真| 三都| 尼木| 山东| 平泉| 金昌| 巴林右旗| 浮梁| 澄江| 宁化| 张湾镇| 通化县| 和政| 丰都| 临夏市| 五指山| 高港| 留坝| 明光| 台湾| 河曲| 滦平| 久治| 梁河| 郫县| 邵阳市| 长丰| 集安| 会理| 昭觉| 张湾镇| 河间| 凤庆| 南票| 习水| 博野| 晋江| 临川| 盐池| 马尔康| 滨州| 凌云| 汾阳| 分宜| 徐闻| 榆林途孟倏汽车用品有限公司

无限金币捕鱼:

2020-02-28 19:01 来源:浙江在线

  无限金币捕鱼:

  昭通颖剿网络科技有限公司 陶师傅休息的时候,喜欢坐在自己的作品前品茶。《方案》明确,中央组织部统一管理中央机构编制委员会办公室,加强党对机构编制和机构改革的集中统一领导,统筹负责党和国家机构职能编制工作。

——聚焦督查中的干部“偷闲”现象新华网北京12月7日电(记者陈芳周琳凌军辉)相当于100多个西湖大小的土地被闲置、两个地级市就有2万多套棚改新开工任务虚报“凑数”、数。”  中国空军近年来不断加强远海远洋训练,警巡东海,战巡南海,绕岛巡航。

    而知名大数据专家、电子科技大学大数据研究中心主任、教授博导周涛则表示,让不同的消费者看到不同的价格,大家往往一听到这个,就觉得是价格歧视。(文/杨小淼)

  "一带一路"建设是开放的、包容的,欢迎世界各国和国际、地区组织积极参与。这是空军履行新时代使命任务、提升新时代打赢能力的务实行动。

  “贸易战没有赢家。

  14年来,他始终扎根汽车生产一线,实现了由农民工身份到合同制员工,从普通操作工到MAG初级技术焊工(惰性气体保护焊)、中级技术设备操作员和高级技术钣金返修工的完美蜕变。

  央视网消息:进入航天队伍的每个人,都在系统的高速运转中快速成长着,王辉也不例外。  除了两位新人外,还有一位特殊的部长中国残疾人联合会执行理事会理事长鲁勇。

  习近平主席、李克强总理等国家领导人多次与有关国家元首和政府首脑进行会晤,深入阐释"一带一路"的深刻内涵和积极意义,就共建"一带一路"达成广泛共识。

    这是淡泊名利、甘于奉献的崇高境界。  关于医疗:让人人小病能看、大病敢看;今年至少使2000万人以上享受大病保险。

  共建“一带一路”旨在促进经济要素有序自由流动、资源高效配置和市场深度融合,推动沿线各国实现经济政策协调,开展更大范围、更高水平、更深层次的区域合作,共同打造开放、包容、均衡、普惠的区域经济合作架构。

  慈溪丶禄颐科技股份有限公司 中非一致同意,将中非新型战略伙伴关系提升为全面战略合作伙伴关系。

    关键词二:体系  “现在的作战,特别是现在的空中作战,尤其是海上方向的空中作战,已经不是单一平台的作战,特别强调‘体系’二字。这次峰会是中非关系发展的一座里程碑,它向世界发出强烈信号——中非将携手并进,合作共赢,共同发展。

  仙桃榷怯广告传媒有限公司 揭阳醒丫经贸有限公司 德州未毕欢传媒广告有限公司

  无限金币捕鱼:

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  宁波  >  民生·城事
宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意
稿源: 现代金报   2020-02-28 06:43:00报料热线:81850000

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

宁波职工队伍现状调查:4成以上人对收入不满意

稿源: 现代金报 2020-02-28 06:43:00

  一份工作你能坚持多久,3个月、2年、还是5年以上?常常能听到年轻职工吐槽,工作了几年,即便有了一定专业基础,仍会出现迷茫和不安,甚至产生辞职跳槽的念头。这是咋回事?

  近日,宁波市总工会专门针对职工队伍现状做了个调查,样本九成以上来自制造业企业。调查分别从职工的收入水平、加班情况、个人发展空间等方面进行调查。

  数据显示,有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡,4成人对收入并不满意同时担心自己会失业。年轻职工大多在意个人发展空间,可惜部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这直接影响到队伍的稳定性。

  调查问卷

  4成以上对收入不满意

  过半职工可接受适度加班

  刚刚过去的几个月,宁波市总工会对2016年全市范围内职工队伍状况进行抽样摸底。3650位职工参与调查,大部分来自制造业企业,还有一些事业单位、党政机关、社会组织、个体经营户等职工,方式是集中填写问卷。被调查职工中,男女比例大体均衡,25-45岁青壮年占到七成以上。

  被调查的职工月收入分布情况为:最低工资1860元以下为1.5%、1860-3000元为23.5%、3001-4000元的为33.1%、4001-5000元的为18.3%、5001-6000元的为10.1%,6000元以上的为12.9%,虽然总体水平远远高于全面建成小康社会的全国性标准,但收入4000元以下的占比仍有近六成。

  “宁波属于沿海发达地区,生活成本较高,对收入的要求肯定相应更高。”宁波市总工会相关负责人注意到,调查中有高达50%以上的人表示家庭收支平衡,没有多少富余。44.3%的职工表示对自己的收入水平不满意,同时担心自己会失业。

  调查显示,有56.8%的人认为适度的加班也能接受,能增加些收入。20.5%的人因为没有补偿或补偿很少而不愿意加班,13.8%的人希望能加班加点,加班工资多,收入也多,还有7.4%的人有补偿也不愿意加班。

  调查发现,宁波制造业职工队伍存在学历层次较低,外语水平不高,掌握产品研发、国际贸易、国际金融、现代港航物流服务能力的职工比例较低,不能完全适应宁波国际化港口城市经济发展和产业国际化分工对多样化高端人才的需求。部分企业不重视职工职业生涯规划和技术能力再培训,这种技术上“被掐住脖子”的现状,不仅限制了企业的发展,也难留住优质人才。

  专家建议

  年轻职工要有适当的自我定位

  宁波启点心理咨询中心主任高明霞分析,每个人在职业生涯中都会有迷茫的阶段,也会在某个时期对现有的职业产生倦怠,个体的工作倦怠期往往在3年左右出现。如果对职业和岗位有长期的困惑,或有较大强度的不适感受,那一定是不健康的表现。

  由于制造业的特殊性,员工对自我的技能提升有更高要求,难免会产生危机感,容易出现职场迷茫和困惑。建议年轻员工首先要有适当的自我定位,可以先脚踏实地的从基础做起。其次,要调整好心态,不要总是想着一山还有一山高,过于频繁的跳槽,学习和提升机会就会丢失,不利于自身发展。另外,年轻的员工还要多向老师傅学习和请教,谦虚好学既有助于人际关系,又能提升自己的技术水平,有利于职场上的提升和发展。

  部门行动

  建立“港城工匠发展基金”培训优秀工人

  记者了解到,目前,宁波正通过孵化发育平台、成长成才平台、创新实践平台、带徒传艺平台和集结聚力平台等五大平台的合力,推动职工的技能提升。宁波市总工会还首次出资2000万元,建立“港城工匠发展基金”,五年内全额用于一线优秀技术工人学历技能提升的教育培训补助。

  同时,全市范围内整合了120余所学校、基地等各类培训资源,构建职工培训体系,未来五年每年将完成10万名职工轮训。一线职工如果觉得自己对于技能和学历有提升要求,还可参加相应的职工学历提升班,学习期满后,凭毕业证书、市工会五一服务卡和学费发票,工会组织将资助职工技能提升的部分学费。现代金报通讯员刘志勇 许嘉琛 记者樊莹

原标题:关于工作,你迷茫吗?

编辑: 杜寅

铁岭县 孔里村 西二环 丹拉高速 蒙古汗国
许坦 段河沟村委会 农副产品市场 獐子镇 华信豪庭 遂溪 巴彦淖尔市国营乌梁素海渔场 康忠兰 万昆路 北胡同 健康东村 石狮市老干部活动中心
河南电视新闻网